El Ayuntamiento aprueba el Plan de Formación de 2008
El objetivo es que la plantilla municipal preste un mejor servicio a los ciudadanos
información/cádiz
El Ayuntamiento de Cádiz ha aprobado el Plan de Formación 2008 del personal municipal con el objetivo de mejorar la calidad de los servicios que el Consistorio presta a los ciudadanos mediante la capacitación profesional y personal de los trabajadores, la estimulación de su participación en el proceso de modernización del Ayuntamiento y la potenciación de iniciativas de mejora continua de dichos servicios.
Para diseñar este Plan de formación “adecuado y ajustado a las necesidades”, el Ayuntamiento realizó durante el año pasado un estudio de las necesidades formativas del personal “que ha permitido planificar y elaborar el Plan de 2008”, explica el teniente de alcalde de Personal, José Blas Fernández. El Plan de 2008 cuenta con dos ejes importante basados en los cursos de formación y las nuevas tecnologías y está dirigido a casi un millar de trabajadores municipales.
Por lo que respecta a las acciones formativas, el Plan 2008 incluye diferentes cursos de formación que se reparten de la siguiente forma: Plan de Formación en nuevas tecnologías: 10 cursos de diferentes materias informáticas (word, excel, open writer, lotus note, power point) y que suponen un total de 250 horas formativas; formación de perfeccionamiento: cinco cursos; Plan de Formación en riesgos laborales: once cursos (52 horas); Plan de Formación Mancomunada Bahía de Cádiz: 18 cursos; Acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos con cursos on line: seis cursos bajo la modalidad semipresencial y a través de internet. También se pueden realizar desde casa y, además, el Ayuntamiento de Cádiz ha acordado que los alumnos de este curso puedan destinar la primera hora de la jornada laboral para avanzar en estos cursos on line. Por último, en el Plan de Formación FAMP, la gestión es directa con la FAMP y el Ayuntamiento tramita la asistencia con sueldo a dichos cursos.
Con este Plan de Formación, “centramos nuestros esfuerzos en conseguir que todos los empleados tengan acceso a una formación de calidad, potenciando la formación interna en materia de nuevas tecnologías y dando las máximas facilidades para el acceso a la formación externa”, explica José Blas Fernández.
Por último, la novedad de este año radica en que se pondrán los medios necesarios para desarrollar en próximos años las Cartas de Servicios, una herramienta informativa que permitirá a los ciudadanos conocer los servicios que presta las distintas áreas del Ayuntamiento y, al Consistorio, saber de primera mano el grado de satisfacción de los gaditanos con dichos servicios públicos.
Otros objetivos del Plan se basan en mejorar la formación básica de los trabajadores, apoyar y promover los procesos de mejora continua, difundir una calidad de los servicios, difundir una cultura de calidad de los servicios públicos y dar a conocer las herramientas necesarias para su implantación, fomentar y mejorar el uso de las nuevas tecnologías de la información, prestar soporte formativo a los procesos de formación interna, desarrollo y mejora profesional.
