Los trabajadores obtienen la subida de sueldo y la rebaja de horarios
b. gómez/el puerto
Finalmente, los representantes sindicales de los 35 trabajadores de la planta del CRR han conseguido llevar a buen puerto las reivindicaciones de los empleados.
A pesar de las discrepancias, “el tema está definitivamente cerrado”, asegura el secretario local de Comisiones Obreras, José Rodríguez.
Por lo tanto, “a los peones se les garantiza un sueldo neto de mil euros mensuales, lo importante para este año”, insiste, “y en el resto de las categorías se mantiene una subida de casi el 8%”.
Por otro lado, “en cuanto a la jornada laboral, habrá que hacer un grupo de trabajo para hacer limpieza un sábado al mes, así como montar un dispositivo para la recogida de los iglús los fines de semana”. Por otro lado, la empresa dedicará una partida económica “para cubrir las bajas de los empleados y para permitir la jubilación anticipada y parcial de los mismos”.
A pesar de que han tenido que recurrir a la convocatoria de huelga para conseguir cerrar el acuerdo (que se colmatará en el Sercla a tres bandas-Ayuntamiento, empresa y trabajadores- la próxima semana), “el convenio ha sido muy positivo, porque se cumplen con muchos de los requisitos de los trabajadores. Se garantiza la paga de septiembre al cien por cien -y no al 70% como ocurría hasta el momento- y una subida de 1,5 puntos de los sueldos por encima del IPC (Índice de Precios al Consumo), cada año, hasta que expire la vigencia del convenio, prevista para cuatro años.
Con todo, han sido negociaciones bastante duras, según entiende Rodríguez, porque los 35 trabajadores han estado intentando cerrar acuerdos con la empresa desde principios de año, cuando expiró el anterior acuerdo.
